上海夜场娱乐场所招聘时，需要考虑到加班和咨询的问题，具体可以参考下述建议：
1.明确工作职责：在招聘启事中明确说明工作内容、工作时间和加班情况。对于需要加班的工作，需要说明加班的原因和加班时间，以及如何应对加班和加班费用的问题。
2.考虑员工福利：在招聘启事中明确说明员工福利，包括加班、休假、薪酬、保险等。需要提供具体的薪酬和福利计划，并说明这些计划的具体实施方式。
3.提供灵活的工作时间：对于需要加班的工作，可以提供灵活的工作时间，例如弹性工作时间或者加班补贴。
4.明确咨询和加班的问题：在招聘启事中明确说明咨询和加班问题，并提供解决方案。需要提供清晰的沟通渠道和反馈机制，以便员工和雇主之间的沟通和协调。
5.透明公开：在招聘启事中透明公开地说明工作内容、加班情况和员工福利，并向员工和潜在客户展示娱乐场所的工作情况和文化。
1.明确工作职责：在招聘启事中明确说明工作内容、工作时间和加班情况。对于需要加班的工作，需要说明加班的原因和加班时间，以及如何应对加班和加班费用的问题。
2.考虑员工福利：在招聘启事中明确说明员工福利，包括加班、休假、薪酬、保险等。需要提供具体的薪酬和福利计划，并说明这些计划的具体实施方式。
3.提供灵活的工作时间：对于需要加班的工作，可以提供灵活的工作时间，例如弹性工作时间或者加班补贴。
4.明确咨询和加班的问题：在招聘启事中明确说明咨询和加班问题，并提供解决方案。需要提供清晰的沟通渠道和反馈机制，以便员工和雇主之间的沟通和协调。
5.透明公开：在招聘启事中透明公开地说明工作内容、加班情况和员工福利，并向员工和潜在客户展示娱乐场所的工作情况和文化。
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