上海夜场作为一种商业场所，常常会遇到一些招聘问题。以下是一些常见问题及解决方法：
1.招聘要求：很多夜场公司可能会在招聘信息中列出招聘的基本要求，例如职位职位、年龄、学历等。但是，这些要求常常会引发一些争议，因为它们可能会限制应聘者的条件。所以，在发布招聘信息时，应该尽量明确列出所有要求，避免产生歧义。
2.薪酬福利：在招聘中，薪酬福利也是一个问题。夜场公司可能会在招聘信息中列出薪酬范围，但是需要注意的是，这个范围并不一定代表实际薪酬。因此，在招聘信息中，需要列明实际薪酬范围，并且需要实际薪酬与职位的要求相匹配，以避免产生误解。
3.应聘者数量：夜场公司常常会需要招聘大量的员工，因此在发布招聘信息时，需要尽可能吸引应聘者。可以通过广告宣传、招聘网站、社交媒体等多种方式吸引应聘者的注意。
4.培训与晋升：对于招聘的新员工，公司可能需要提供培训，以帮助新员工适应职位。对于有经验的员工，公司可能需要提供晋升机会，以激励员工提高表现。在发布招聘信息时，需要明确列出培训、晋升机会等相关内容，以吸引应聘者。