上海夜场企业招聘时常常会存在误区，主要表现在以下方面:
1.注重薪酬而忽略了职业发展:许多上海夜场企业只关注员工的薪酬福利，而忽略了职业发展。员工需要承担很多任务和责任，需要学习新的技能和知识，以便在团队中发挥自己的作用。如果企业只是关注薪酬而忽略了员工的职业发展，那么员工可能会感到被忽视，导致工作积极性下降。
2.注重经验而忽略了技能:许多上海夜场企业只注重员工的工作经验，而忽略了技能。员工需要掌握一些基本的歌唱技能、场所管理和服务技能等，这些技能可以通过培训来学习。如果企业只是注重员工的工作经验，而忽略了员工的技能，那么员工可能会感到无法胜任工作，导致工作不满。
3.注重外表而忽略了人格:许多上海夜场企业只注重员工的外貌外貌，而忽略了人格。员工需要具有足够的稳定性、责任心和团队合作精神，这些都需要员工具备良好的人格特质。如果企业只是注重员工的外貌，那么员工可能会感到被轻视，导致工作不满。
上海夜场企业在招聘时需要综合考虑员工的多方面因素，包括薪酬福利、职业发展、技能和人格等。